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별빛창고학교 에타에 기업들은 사원 대리급이 동아리 회장 학생회장 했다는 걸 안좋게 본다는 댓글이 있어서 궁금해서 여쭤보게 되었습니다. 노조 대가리랑 같은 이치라고 하던데 사실인가요???
2026.02.22
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건동홍 상경 3.64/4.5 토스 IH 외환전문역1종, slqd 기턴 신보턴 지역조합 2년 전부다 은행 서탈했는데 뭘 더 보완하면 좋을지 알고 싶습니다 ...!
취업할때 개발자와 런칭 경험이 있으면 좋다고 하는데 이 런칭 경험은 어디서 잡을수 있는건가요? 여러 구직 커뮤니티를 다녀봐도 ”초기 스타트업 앱 런칭하는데 디자이너 필요하다“이렇게 써져있는것만 봤습니다. 보통 어떤 루트로 런칭을 시작하는지 정보 주시면 정말 감사하겠습니다!
1년 계약직 최종합격 연락을 받았습니다. 1. 메일에 입사일만 나와있고 계약종료기간이 없어서 정확한 계약 종료 날짜를 받아두고 싶습니다. 퇴직금 관련해서도 그렇구요. 이건 입사 첫날 계약서 작성할때 확인하는 게 좋으려나요? 2. 자취방을 구해야해서 통근버스 노선표를 알고싶은데 이런걸로 연락드려도 되려나요?
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답변 8
채택된 답변질문에 대해 핵심만 짧게 답변해 드릴게요. 결론부터 말씀드리면, 전혀 마이너스가 아닙니다. 오히려 인사(HR) 직무에서는 조직을 이끌어본 경험을 긍정적으로 평가하는 경우가 훨씬 많습니다. 걱정하시는 이유(노조 관련): 온라인상의 극단적인 비유일 뿐입니다. 신입 사원에게 기대하는 것은 '리더십'과 '조직 운영의 이해'이지, 회사를 상대로 투쟁하는 모습이 아닙니다. 인사 직무에서의 장점: 동아리 회장을 하며 겪은 갈등 중재, 인원 관리, 행사 기획 등의 경험은 인사 담당자가 갖춰야 할 핵심 역량과 정확히 일치합니다. 주의할 점: '내가 대장이었다'는 권위적인 태도가 아니라, **'팀원들을 어떻게 서포트하고 조직을 효율적으로 운영했는지'**를 중심으로 기술하신다면 아주 좋은 소재가 됩니다. 걱정하지 마시고, 그 안에서 배운 소통 능력과 문제 해결 능력을 자소서에 잘 녹여내 보세요!
안녕하세요 멘티님 받아들이는 사람에 따라 다릅니다. 회장 자체를 좋아하기 보다는 해당 위치에 속해서 어떠한 유의미한 결과를 창출했는지가 더 중요합니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
아닙니다. 그렇지는 않습니다. 노조와 같다고 생각을 하지 않으며 오히려 공부만 해서 학점이 높은 사람보다는 그와 같이 활동적이고 다양한 경험을 한 사람들을 더 좋아합니다.
안녕하세요 그렇지않습니다 크거 상관없어요~
멘티님 동아리 회장 경험은 조직 내 갈등 중재와 원활한 소통 능력을 증명할 수 있어 인사 직무 지원 시 오히려 긍정적인 평가를 받습니다. 직책 자체를 강조하기보다는 조직을 운영하며 겪은 구체적인 문제 해결 과정과 조직문화 개선 사례를 자소서에 상세히 작성하세요. 근거 없는 소문에 휘둘리지 마시고 본인만의 책임감과 기획력을 자신 있게 어필하시면 합격에 한 걸음 더 다가가실 수 있습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 그 댓글 쓴 사람은 상상력은 풍부한데 현실 경험은 빈약한 듯합니다. 동아리 회장·학생회장 경력을 “노조 대가리”랑 같은 선상에서 본다는 건 과장에 가깝습니다. 삼성전자, 현대자동차 같은 대기업도 리더 경험을 조직운영·조율 역량으로 평가합니다. 다만 정치적 색채가 강한 활동을 과도하게 전면에 내세우면 부담스러울 수는 있습니다. 핵심은 직무와 연결된 성과, 갈등관리, 실행력으로 설명하는 것. 직함이 아니라 ‘무엇을 해결했는지’가 평가 포인트입니다. 괜한 소문에 멘탈 쓰지 마세요.
아니요 노조 대가리랑 같은 이치라는 논리는 조금 맞지 않아 보입니다. 특히 인사 직무 자소서에서는 동아리 회장경험으로써 갈등 해결 경험 및 동아리 내 시스템 및 문화 개선 경험을 녹일 수 있을 듯 합니다. 지원자님의 특별한 위와같은 직무 연관성있는 경험을 녹여서 해당 기업의 어떤점들을 더 좋게 발전시키겠다. 이렇게 풀어나가는 것이 좋아보입니다. 노조 관련은 낭설로 보이고, 다만 한 가지 주의할 점은 회장으로써 지원자님이 독단적인 태도를 보이는 뉘앙스는 지양하시길 바랍니다.
그런 말은 들어본 적 없는데요. 신경쓰지 않으셔도 됩니다.
